Con el objetivo de impulsar acciones que potencien y fidelicen el talento femenino en las empresas, Buk lanzó "Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2023", un estudio a nivel latinoamericano que visibiliza las realidades, percepciones y aspiraciones de las mujeres en el ámbito laboral. Con más de 1.600 personas encuestadas en Chile, México, Perú y Colombia.

Como resultado de esta encuesta, en la cual el 76% fueron mujeres y el 24% hombres, las mujeres que trabajan en Colombia aspiran principalmente a aprender constantemente en su empleo, mientras que los hombres aspiran a ser reconocidos por sus habilidades de liderazgo. Las encuestadas que trabajan para empresas colombianas valoran la estabilidad y seguridad laboral más que en otros países encuestados.

Las mujeres que trabajan en empresas colombianas reportan menos interrupciones en su carrera laboral en comparación con hombres y mujeres en otros países. Sin embargo, las razones de interrupción difieren significativamente: las mujeres suelen interrumpir por maternidad, mientras que los hombres lo hacen por estudios. Además, la proporción de mujeres satisfechas con los aumentos salariales es menor en Colombia en comparación con otros países, con un 34% de las mujeres conformes, en comparación con un 58% de los hombres, lo que puede indicar una brecha en los procesos que dan origen al aumento de salario. Además, lo mismo ocurre con las solicitudes de ascenso, en la que las mujeres son promovidas en menor proporción que los hombres, lo cual repercute en el nivel de representación de ellas en los niveles más altos de las compañías.

Tanto hombres como mujeres consideran que el ambiente laboral es el elemento más importante en una organización, según la encuesta. Sin embargo, las mujeres en empresas colombianas valoran más la flexibilidad laboral, mientras que los hombres dan mayor importancia a un salario competitivo.

Las agresiones que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral afectan su crecimiento profesional y su permanencia en el trabajo, por lo que no basta con aumentar su presencia en las empresas, sino que también es necesario transformar la cultura organizacional. Algunas de las encuestadas mencionaron agresiones como: interrupciones constantes en reuniones, cuestionamientos sobre su criterio, dudas sobre su capacidad y experiencia, confusión con personas de menor experiencia, insinuaciones de falta de calificación, robo de crédito por sus ideas o trabajo, y comentarios sobre su apariencia física.

Aunque a menudo estas actitudes son sutiles, tienen consecuencias directas en la seguridad y confianza de las mujeres en el trabajo. Además, las agresiones generan un ambiente laboral hostil y afectan la confianza de las mujeres en su propio trabajo. Esto se refleja en la reticencia de las mujeres a tomar nuevas tareas o retos, lo que puede limitar su crecimiento profesional.

La falta de confianza también se refleja en la inseguridad para compartir su punto de vista en el trabajo. Para abordar este problema, se recomienda desarrollar una cultura de cero tolerancia con las agresiones, con concientización, protocolos y soporte adecuado. Además, se destaca que la inclusión en el trabajo va más allá de establecer cuotas de género, y requiere un cambio en la cultura organizacional.

En resumen, las mujeres en Latinoamérica continúan siendo subrepresentadas en el ámbito laboral, existen brechas en los procesos salariales que dejan menos conformes a las mujeres, y también percepciones distintas respecto a lo que consideran relevante en las organizaciones. Antes de la pandemia, se habían logrado avances en la participación laboral femenina y la reducción de brechas salariales, pero luego de ésta se han revertido estos logros, con una disminución sin precedentes en la tasa de participación laboral femenina en la región. Es importante que las organizaciones consideren las aspiraciones y percepciones de las mujeres para volver a atraer y comprometer su talento.

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