Judith Buelvas, CEO de Veolia Colombia y Panamá; María Mercedes Barrera, directora de la Fundación Sura Colombia; y Joanna Prieto, cofundadora de Geek Girls LATAM, fueron las invitadas al foro Mujeres que lideran en el que Burson Colombia exploró con ellas sus facetas como líderes y como mujeres.

El éxito no es un concepto universal. Para Judith Buelvas, líder en el sector de servicios públicos y sostenibilidad, el éxito radica en alinear el propósito personal con el corporativo. “Cuando logras ese equilibrio y lo disfrutas, ahí puedes reconocer que alcanzaste el éxito”, afirmó. Con 25 años de trayectoria, Judith destacó la importancia de trabajar sin culpa, especialmente para las mujeres que buscan balancear su vida familiar y profesional.

María Mercedes Barrera, por su parte, enfatizó que el éxito no se mide por cargos o posiciones, sino por la capacidad de vivir una vida plena y auténtica. “Tengo un trabajo soñado, pero también entiendo que es un privilegio haber estado en las condiciones adecuadas para lograrlo”, señaló. Para ella, el éxito es un camino de gratitud y reflexión.

Joanna Prieto, quien lidera una organización que cierra brechas de género en ciencia y tecnología, redefine el éxito desde la autenticidad y el propósito. “Para mí, el éxito es vivir en coherencia, ser la mejor versión de mí misma cada día y contribuir al mundo desde mi propósito”, explicó. Su enfoque en la mentalidad y el crecimiento personal ha sido clave para inspirar a miles de mujeres en Latinoamérica.

Más allá del cargo

Una pregunta que se hizo a cada mujer que participó en el foro fue, “¿Quiénes son en sus hogares?”. Buelvas se describe como una madre cariñosa pero exigente, que busca ser “luz” en su hogar. “Trato de que cuando estoy presente, sea la luz que ilumina mi familia”, compartió. Barrera, por otro lado, se ve como parte de un equipo en casa, donde su esposo juega un papel fundamental en la crianza y las tareas domésticas. “No tengo un rol protagónico; somos un equipo”, afirmó.

Prieto, madre de dos hijos, se considera una mamá en constante evolución. “He aprendido a ser más flexible y a crecer junto a mis hijos”, dijo. Su enfoque en la autenticidad y la vulnerabilidad ha fortalecido su relación con ellos. “Permitirme ser vulnerable y fallar delante de mis hijos fue un punto de inflexión en mi maternidad”, confesó.

Mentoría: El poder de creer en otras

El tema de la mentoría fue central en la conversación. Buelvas recordó cómo tardó 15 años en reconocer su propio potencial, gracias a la confianza que otros depositaron en ella. “Mis jefes me involucraron en proyectos retadores y comités, incluso sin tener el cargo. Eso marcó mi carrera”, relató.

Barrera destacó la importancia de la mentoría informal. “He tenido mentores y mentores informales, compañeros y amigos que me han apoyado en momentos clave”, dijo. Para ella, la mentoría no debe limitarse a figuras de autoridad, sino que puede surgir de relaciones genuinas y colaborativas.

Prieto, por su parte, compartió cómo la falta de mentores en su juventud la llevó a creer en sí misma desde muy temprano. “Tuve que aprender a confiar en mí porque no había muchas personas que lo hicieran”, recordó. Hoy, como mentora, busca acelerar el crecimiento de otras mujeres. “Escojan a sus mentores y aprendan de sus fracasos tanto como de sus éxitos”, aconsejó.

Entre lo personal y lo profesional

Uno de los momentos más emotivos de la conversación fue cuando las panelistas hablaron sobre las decisiones difíciles que han tenido que tomar. Buelvas instó a las mujeres a perseguir sus metas sin culpa. “No renunciemos a nuestros sueños. Podemos ser grandes ejecutivas, madres presentes y esposas amorosas”, afirmó.

Barrera compartió una anécdota sobre cómo priorizó una junta directiva sobre la presentación virtual de su hijo durante la pandemia. “Me sentí culpable, pero aprendí que no siempre se puede estar en todos lados”, dijo. Para ella, la clave está en gestionar el tiempo y las prioridades con claridad.

Prieto, quien tomó la decisión de aceptar una beca en el extranjero mientras sus hijos se quedaban en Colombia, habló sobre la importancia de tomar decisiones desde el corazón. “Aprendí a hacer renuncias y a confiar en que lo que es para mí, siempre vuelve”, compartió. Su experiencia como “mamá digital” la llevó a descubrir el poder de la tecnología y la educación, pilares fundamentales de su organización.

Generaciones futura de liderazgo femenino

Las tres líderes coincidieron en la importancia de la autenticidad y la mentalidad como herramientas para el éxito. “Sean auténticas, conecten con su propósito y no tengan miedo de ocupar espacios”, fue el mensaje final de Prieto. Buelvas por su parte, instó a las mujeres a creer en su potencial desde el inicio de sus carreras. “No se demoren en reconocer sus fortalezas y su impacto”, dijo.

Barrera cerró con una reflexión sobre la importancia de vivir una vida plena y equilibrada. “No hay vida personal y profesional; hay una sola vida. Busquemos la armonía y disfrutemos el camino”, concluyó.

Este Día Internacional de la Mujer, Buelvas, Barrera y Prieto, que representan a muchas mujeres, nos recordaron que el liderazgo femenino no solo transforma industrias, sino que también construye legados que inspiran a las generaciones futuras. Su mensaje es claro: el éxito no tiene un solo camino, pero la autenticidad, la resiliencia y el apoyo mutuo son las claves para alcanzarlo.

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