La cuarta edición del Ranking de Equidad de Género de las Organizaciones-PAR en Colombia, reveló que 46% de las empresas tienen una política de equidad de género y/o diversidad, presentando un aumento del 15% de 2017 a 2018.

Para este año, se incrementó en un 20% la participación de empresas y organizaciones; se incluyó una categoría especial para Pymes y se mantienen las categorías público y privadas ya existentes. En total, participaron 209 organizaciones que quisieron saber cómo van en el camino hacia la equidad de género.

Sobre el Ranking PAR

Desde 2015, mide a organizaciones en Colombia y Perú con respecto a las buenas prácticas que han adoptado para avanzar en equidad de género y ha contado con la participación de más de 400 organizaciones que ya se han medido.

En Colombia, la iniciativa se lleva a cabo como resultado de la alianza entre la firma consultora Aequales, la Secretaría Distrital de la Mujer y El Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), que trabajan conjuntamente para lograr reducir las brechas de género en las organizaciones públicas y privadas.

“Es muy importante resaltar que en los cuatro capítulos del Ranking (Estructura y cultura organizacional, gestión de objetivos y estrategia gestión de talento) todas las empresas tuvieron significativos avances en equidad de género. El Ranking de Equidad de Género de las Organizaciones-PAR ha traído importantes beneficios a las empresas, pero sobre todo al empoderamiento de las mujeres y a la sociedad” destacó María Adelaida Perdomo, CEO de Aequales

Principales hallazgos:

• Las organizaciones privadas aún tienen un amplio camino por avanzar en términos de equidad de género, en especial en lo que concierne a Gestión de objetivos (41,6) y Cultura organizacional (43,8%)
• Se siguen presentando diferencias en la relevancia que la empresa multinacional le otorga a la estrategia de equidad de género frente a la empresa nacional. Mientras que 2 de cada 3 empresas de origen transnacional tiene una política de equidad de género y/o diversidad, en el caso de empresas de origen nacional solo 1 de cada 3 organizaciones cuenta con ésta.
• Se mantiene el Techo de Cristal: En Colombia las juntas directivas se componen mayoritariamente por hombres, tan solo el 30,4% de las posiciones las sostienen mujeres.
• Las mujeres ocupan un 32% de las posiciones de liderazgo (promedio para primer nivel, segundo nivel y juntas directivas).
• La brecha salarial se amplía en los niveles organizacionales más altos. En los casos donde la brecha salarial está a favor de los hombres, ellos ganan en promedio 32.5% más que las mujeres.
• La inversión de las empresas en equidad de género internamente aumentó de 39% a 50% de 2017 a 2018.
• Dentro de las buenas prácticas que se han implementado en las organizaciones más equitativas están: incluir a los hombres en la construcción de la equidad de género y/o diversidad, tales como programas de nuevas masculinidades (35%) o crear programas de liderazgo femenino (39%)

Las organizaciones con los mejores resultados en los cuatro capítulos (gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión de talento) son:

Sector privado:

1. Pfizer
2. J&J
3. SAP
4. Grupo ENEL – Condensa ESP SA-Emgesa ESP SA
5. Diageo
6. Telefónica Colombia
7. Productos Roche S.A.
8. Procter & Gamble Colombia Ltda
9. Sanofi Aventis de Colombia S.A.; Genfar S.A.; Genzyme de Colombia Limitada; Sanofi Pasteur S.A
10. PepsiCo

Sector público:

1. Secretaria Distrital de Hacienda
2. Secretaria Distrital de Integración Social
3. S. Distrital de Movilidad
4. Gobernación del Valle del Cauca
5. Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogota D.C.

El Ranking PAR destacó a las 5 mejores empresas por sector de la economía:

1. Sector minero: Cerromatos
2. Sector eléctrico: Schneider Electri
3. Financiero: Citibank
4. ONG’S y fundaciones: Fundación Plan
5. Servicios a las empresas: Sodexo

Los reconocimientos especiales se los llevo:

• La mejor organización colombiana: Profamilia
• La organización que más ha avanzado en el Ranking de Equidad de Género de las Organizaciones-PAR desde 2015: Grupo Enel

“En Colombia, en el sector público se ha avanzado al respecto. Gracias a la denominada Ley de Cuotas, como mecanismo para romper el techo de cristal, hay obligación legal de mantener una cuota de género de al menos el 30% en los distintos cargos directivos”, destaca Angela Ánzola, Secretaria Distrital de la Mujer.

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